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62%台灣老闆缺人才 冠全球

凡事出,必有因,當全世界都在缺人才的時候,那是全世界共同的問題,但是其他國家不會有這個問題時,台灣卻有這個問題,那麼,這個現象是偽什麼?就我身為一個台灣人冷眼旁觀這個現象,基本上這個問題早已存在許久,現在只是嚴重到必須被報導出來的情況。 看到這則新聞所代表的意義是,這的確是一個問題,不容輕視的問題。產生這問題的原因之巨大,大到沒有人必須要偽它負起責任。反正是屁話連篇,今天就難得放個屁啦。 首先,大家都要人才,可是由哪個地方負生產人才呢?大學負責教育「知識份子」,不負責技職教育。職場是等到你的技術與學問等等能力已經累積到成熟,然後在由老闆來享受這些果實。高中負責唸書考上大學,而技職教育是不被肯定的人生。你可以因為一時的熱情去打棒球,但在麵包之前社會告訴你要去當個知識份子==「大學之路」,大學又不負責敎會你謀生的技能。唸書最有用的管道是繼續深造,不然就是去考國考,結果發現考國考的人日益累增,跟他們競爭要等個好幾年,所以只能回家繼續抱著書唸了。妙的是大家都沒有錯,誰都不必偽這些事負責。 如果選擇不當知識份子,那就要努力去發現新台幣,雖然媒體一直在強調發現新台幣有多麼簡單,但是你要在誰手中發現新台幣。而現在在享受新台幣的是哪一個時代的人,有能利用新台幣買商品即勞力的是哪一些人,如果有人去做統計調查的話,相信會看見很多有趣的數字。能發現新台幣的方法,很可能就簡單到僅有那麼幾種,這個社會文化的包容力,其實是少到很可憐的。(社會期待一個人熟成的方式,其實就那麼幾種而已) 最後私底下提出個人的淺見,台灣人才的問題,其實叫做人力斷層,這是一個失落的環節,老闆一直希望用很便宜的新人來取代老人,但是忽略到人才從初心到熟手的發展,太多人被要求在很快的時間之內熟成了,另一個問題就是之前所言的政治不必偽職場背負問題、教職體系也不必偽此背負問題、企業也不必偽此背負問題,當有人想要介入去了解問題的時候,他會發現這是一種棘手到極點的問題,所以只能慢慢等待這塊失落環節的擴大,除非逼使這些人正面回應這些問題,所以媒體報導出來是很重要的。現在看到的這一些,其實只是冰山一角而已。 當文化包容力包容到僅剩下知識跟智慧的時候,一個人的眼睛跟耳朵,嚐過心酸的舌頭,還有他努力行走的腳,磨過老繭的雙手,早已被忽視了。好的人才,是否只能剩下與傑出的大腦畫下等號。
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